Το μισθολόγιο της ΜΟΔ δεν «μερεμετίζεται»!
ΣΣΕ με κλιμάκια και αυξήσεις ΧΘΕΣ!

Οι εργαζόμενοι στη ΜΟΔ, όπως και σε όλο το Δημόσιο και τον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα, γνωρίζουμε πολύ καλά τι σημαίνει η πολιτική της μισθολογικής λιτότητας, παρά την άθλια κυβερνητική προπαγάνδα. Η κατάπτυστη απόφαση των «χρυσοκάνθαρων» δικαστών του ΣτΕ, που έκριναν πως με την κατάργηση του 13^ου και 14^ου Μισθού «δεν θίγεται το βιοτικό μας επίπεδο» εντάσσεται στο πλαίσιο του ίδιου αστικού προπαγανδιστικού μηχανισμού.

Οι «αυξήσεις» είναι πολύ μικρές, ήρθαν πολύ αργά και δεν αναιρούν τις απώλειες της προηγούμενης περιόδου. Παράλληλα το κατ’ επίφαση «ενιαίο» μισθολόγιο αποκλείει τη συλλογική ρύθμιση των αποδοχών.

Στη ΜΟΔ, ειδικά, διαδοχικές νομοθετικές και αποσπασματικές παρεμβάσεις, έχουν δημιουργήσει ένα μισθολογικό χάος στις απολαβές μας, όλο και πιο σύνθετο και άνισο, γεγονός που η ΑΠΕ συστηματικά επισημαίνει από το 2013, επιμένοντας για ΣΣΕ με κλιμάκια. Από το 2018, όταν έγινε η πρώτη συστηματική αποτύπωση του μισθολογικού «Φρανκενστάιν», μέχρι σήμερα, αντί να αντιμετωπιστούν συνολικά οι ανισότητες, προστέθηκαν νέες ρυθμίσεις και νέες διαφοροποιήσεις στο όνομα της «εξομάλυνσης».

Οι ανισότητες τελικά αντί να αμβλυνθούν οξύνθηκαν και απέκτησαν «σκανδαλώδη» διάσταση για τη μεγάλη πλειοψηφία των εργαζομένων, όπως αποτυπώνεται στα στοιχεία της μισθοδοσίας που κοινοποίησε η διοίκηση στο ΔΣ του ΣΕΜΟΔ.

Τα στοιχεία επιβεβαιώνουν ότι οι αποκλίσεις μεταξύ εργαζομένων της ίδιας κατηγορίας και του ίδιου μισθολογικού κλιμακίου είναι εξωφρενικές και δεν εξηγούνται από τον βασικό μισθό ή μόνο από την άσκηση θέσης ευθύνης, αλλά κυρίως από το προβληματικό σύστημα καθορισμού της προσωπικής διαφοράς που έχει διατηρηθεί από προηγούμενα μισθολογικά καθεστώτα.

Από το 2018 μέχρι σήμερα η ψαλίδα δεν έκλεισε – μεγάλωσε.

Εδώ και δεκατρία χρόνια αναδεικνύουμε την ανάγκη να αντιμετωπιστούν οι μισθολογικές ανισότητες, όμως, αντί για μια συνολική λύση, επιλέχθηκε η λογική των αποσπασματικών ρυθμίσεων και των ρουσφετολογικών εξυπηρετήσεων, με τη βούλα και προβεβλημένων πρώην συνδικαλιστικών στελεχών του ΣΕΜΟΔ.

Η βασική παθογένεια είναι πως δεν υπάρχει ένα δίκαιο, διαφανές και συλλογικά συμφωνημένο μισθολογικό σύστημα που να αντιμετωπίζει συνολικά τους εργαζόμενους. Η μόνη λύση παραμένει η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με κλιμάκια και πραγματική εξομάλυνση σε βάθος χρόνου. Καμία άλλη σκέψη για νέες αποσπασματικές παρεμβάσεις που θα οξύνουν και θα διαιωνίσουν τις ανισότητες και θα διασπάσουν, επιπλέον, τους εργαζόμενους.

• Διεκδικούμε την άρση των νομοθετικών περιορισμών που εμποδίζουν την ουσιαστική συλλογική διαπραγμάτευση και την άμεση έναρξη διαπραγματεύσεων για Συλλογική Σύμβαση Εργασίας με πραγματικά μισθολογικά κλιμάκια, στην κατεύθυνση της πραγματικής μισθολογικής εξομάλυνσης των εργαζομένων στη ΜΟΔ.
• Καλούμε το ΔΣ του ΣΕΜΟΔ να ενημερώσει τους εργαζόμενους για τα μισθολογικά στοιχεία, προκηρύσσοντας έκτακτη ΓΣ ώστε να οργανώσουμε τον αγώνα μας για τη διεκδίκηση πραγματικής ΣΣΕ.